Denuncian que el sindicato no hace nada ante los despidos y
la precarización en el sector y que su actuación frente al cierre de Pepsi en
Trelew fue la gota que rebalsó el vaso. El 13 de septiembre son las elecciones.
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| Foto de diario El Chubut |
Por Iván Marín
El 13 de septiembre será la elección para elegir a la nueva
comisión directiva del Sindicato Unido de Trabajadores de la Industria de Aguas
Gaseosas y Afines (Sutiaga), que representa a las provincias de Chubut, Santa
Cruz y Tierra del Fuego. Hasta el momento seis son las localidades donde se
votará, a pesar de haber empresas del rubro en varias ciudades más. De
aproximadamente 500 trabajadores en blanco, solo alrededor de 350 están
afiliados, y sufragarán en Trelew, Comodoro Rivadavia, Puerto Madryn, Esquel,
El Calafate y Río Gallegos.
Juan Levicoy, actual secretario general, intentará su
reelección junto a la lista Celeste y Blanca. Hace más de 30 años que está al
frente del sindicato, afirman desde la lista Verde, la única que se presentará
desde la oposición para disputar la contienda. Será encabezada por Cristian Bahamonde
de Anafer, quienes producen y distribuyen de acuerdo a las normas Ivess desde
Comodoro Rivadavia, junto a Gustavo Bernárdez, candidato a prosecretario
General, de la planta de Coca Cola en Trelew.
Carlos Soto, trabaja hace 14 años en Gaseosa del Este del
Chubut, (Ivess en Trelew) y es uno de los candidatos a vocales titular por la
lista Verde. En diálogo con Prosa
Urgente detalla que la lista surge con trabajadores de empresas de Comodoro
Rivadavia ante “la falta de representatividad que estábamos teniendo con
respecto a la comisión directiva que hoy se encuentra a cargo en nuestro
sindicato”.
El candidato opositor agrega que “hoy el sindicato no tiene
presencia en ninguna empresa, que hay delegados que no tienen ninguna clase de
apoyo, la tienen que pelear por sí solos”. Y denuncia que “estamos viviendo una
crisis y hay despidos por goteo, más que nada en las empresas grandes como Coca
Cola, Quilmes, tanto de acá como Comodoro”. En este sentido recuerda que “la
crisis comenzó con el cierre de Pepsi y continúo de manera silenciosa en las
demás empresas”. Recordemos que la conducción de Levicoy entregó a los trabajadores
de Pepsi sin luchar, como se puede observar en el video que se incluye en estelink.
¿Qué opinión tienen
del rol que jugó la conducción del sindicato frente el cierre de la Pepsi en
Trelew?
Creo que en cierta manera el sindicato tiró los guantes sin
haber empezado la lucha. Un sindicato está para defender el puesto de trabajo
de sus afiliados, y sin embargo lo que hizo esa conducción fue llamar a esos 50
jefes de familia a una oficia para que firmen su desvinculación de la empresa.
Algo que dolió mucho no solamente en lo que es nuestro sindicato sino en la
sociedad en general.
¿Esa actuación del
sindicato en el cierre de la empresa les hizo un click a muchos de ustedes?
Tal cual. Fue la gota que rebalsó el vaso. Es más, fue la
causa principal de que hoy por hoy hay un 30 o 40 por ciento de la gente
enrolada en nuestro rubro que haya optado por la decisión de desafiliarse.
Tenemos en Gaseosas del Este del Chubut más de 30 empleados
y hoy están en condiciones de votar solo 18. En Anafer de Comodoro hay más 115
empleados y hoy están en condiciones de votar 50.
Soto denuncia precarización laboral, sobre todo en las
pequeñas y medianas empresas: “Nos hemos encontrado con gente que hoy no tiene
la indumentaria mínima e indispensable como para desarrollar sus actividades,
gente que anda con zapatilla o buzo, no tiene campera, anda con su propia ropa
realizando su actividad. También hemos encontrado gente que no tiene la
categoría que tiene que tener”.
¿El sindicato qué
hace frente a esto?
Nada. Hay gente que tiene años trabajando en las empresas y
no le conoce la cara a los del sindicato.
Consultado sobre cuáles son sus principales propuestas, el
trabajador responde que “la más urgente es una mejor representación gremial.
También hacer un relevamiento en cuanto a las comisiones de la familia que hoy
tiene Sutiaga, cuáles son sus condiciones de vida. Tenemos pensado hacer
capacitaciones para los delegados, convenios con comercios para que tengan
beneficios los afiliados”. Completa que a ellos como conducción no les interesará
“estar sentado en un sillón ocupando un lugar. El trabajo está en las calles,
en las empresas. Nosotros nos tenemos que acercar, hacer una asamblea cada 3 o
4 meses. Ir y preguntarle al afiliado cuáles son sus necesidades, y nosotros
amoldarnos a ellos, y no que ellos se amolden al sindicalista. Queremos cambiar
el horario de atención del sindicato, que hoy atiende hasta las 4 de la tarde
cuando hay gente que labura hasta las 7 de corrido”.
¿Si ustedes llegan a
ganar las elecciones y conducir el sindicato, frente a esta situación de
despidos van a presentar lucha?
Nosotros siempre vamos a apostar al diálogo y vamos a luchar
por todo aquel compañero que sea despedido injustamente. No vamos a permitir
que se despida más a nadie injustamente. Vamos a luchar, ya sea por uno, por
dos, o por cincuenta.
¿Pertenecen a algún
sector político?
No Nosotros somos trabajadores independientes.
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